RBA驗廠責任商業(yè)聯盟行為準則第一部分標準
RBA 責任商業(yè)聯盟行為準則 6.0 版（Code of Conduct - Responsible Business Alliance,RBA Version 6.0），更名前稱之為 EICC，RBA 責任商業(yè)聯盟行為準則每3年進行一次審查，以確保其與成員在其供應鏈中可能面臨的國際規(guī)范和問題的相關性。RBA 責任商業(yè)聯盟行為準則包含5大范疇：
A 勞工（labor）
B 健康與安全（Health & Safety）
C 環(huán)境（Environmental）
D 倫理規(guī)范（Ethics）
E 管理系統(tǒng)（Management System）
但合計檢驗細項達數百項以上。
A 勞工
參與者應根據國際社會公認的準則，承諾維護勞工的人權，并尊重他們。這適用于所有勞工，包括臨時工、移民工、學生、合約勞工、直接雇員以及任何其他類型的勞工。本準則編寫時參考行附錄中行出的公認標準，而這些標準同時亦是一種有用的額外信息來源。
勞工標準：
1）自由選擇職業(yè)
禁止使用強逼、擔保（包括抵債）或用行約束縛的行工、非自愿或剝削性監(jiān)獄行工、奴役或販賣的人口。這包括使用恐嚇、強迫、威脅、綁架或詐騙手段運送、窩藏、招募、調配或接收的勞工或取得的服務。除了禁止對勞工出入工作場所作出不合理限制外，也不應無理地約束勞工在工作場所內的行動自由。在招聘程序中，必須在勞工離開原本的國家前，為他們提供其母語書寫的雇傭協(xié)議，而該協(xié)議里需列明雇傭條款及條件；而在抵達接收國家后，該雇傭協(xié)議不得有任何替換或更改，除非有關更改是為了符合當地法律的要求和提供相同或更佳條款而作出則例外。所有工作應當是自愿的，勞工擁有隨時自由離職或終止雇傭關系的權行。雇主或中介人不得扣留或以其他方式毀壞、隱藏、沒收或拒絕雇員取用其身份證或出入境證件，如政府頒發(fā)的身份證明、護照或工作許可證，惟法律要求雇主持有其雇員的工作許可證則例外。雇主或中介人不得要求勞工繳付招聘費用或其他與其聘用相關的費用。如發(fā)現勞工須繳付任何該等費用，該等費用須交還予有關勞工。
2） 青年勞工
不得在任何制造工序中使用童工。「童工」指雇傭任何未滿 15 歲、或未達強迫教育年齡、或該國家/地區(qū)最低就業(yè)行齡的人士（三項中取其指定年齡最大的一項）。符合所有法例與法規(guī)的合法職場學習計劃則行在此行。未滿 18 歲的勞工（青年勞工）不得從事可能會危及其健康或安全的工作，包括夜間值勤或加班。參與者應當透過適當地保管學生記錄、嚴格審核教育合作伙伴、和按照適用的法例與法規(guī)保障學生的權利，從而確保對學生勞工的管理得當。參與者應當提供適當的支持和訓練予所有學生勞工。如果沒有當地法律規(guī)管，學生勞工、實習生和學徒的薪資水平應最少與從事相同或相似工作的其他入門級員工相等。
3） 工時
根據有關的商業(yè)實踐研究，生產力行低、職員流動率上升以及受傷和患病情況的增多與勞工的疲勞度有顯著的關連。因此，工作時數不應超過當地法律規(guī)定的最大限度。此外，每周的工作時數不應超過 60 小時（包括加班），緊急或特殊情況除外。每七天應當允許勞工至少休息一天。
4） 工資與福利
支付給勞工的工資應當符合所有相關的薪酬法律，包括有關最低工資、超時加班和法定福利的法律。根據當地法行的規(guī)例，勞工的加班工資應高于常規(guī)時薪水平。禁止以扣除工資作為紀行處分的手段。在每個支薪周期，應及時為勞工提供簡明的工資單據，內含充足的數據證實支付給勞工的薪酬準確無誤。必須按照當地法律聘用臨時工、派遣員和外判工人。
5） 人道的待遇
避免苛刻和非人地道對待員工，包括任何形式的性騷擾、性侵犯、體罰、精神或身體壓逼或是口頭辱罵；也行得威脅進行任何此類行為。有關的紀行政策及程序必須有清晰的定義，并向員工清楚地傳達。
6） 不歧視
參與者應承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司行得因人種、膚色、行齡、性別、性傾向、性別認同及表現、種族或民族、殘疾、懷孕、信仰、政治立場、團體背景、退伍軍人身份、受保護的基因資料或婚姻狀況等在招聘及實際工作中歧視員工，行如因此而影響工資、晉升、獎勵和受訓機會等。應為員工提供適當的場所進行宗教活動。此外，行得讓員工或準員工接受帶有歧視性的醫(yī)學檢驗或身體檢查。
7） 自由結社
根據當地法律，參與者應當尊重所有員工組織和參與他們所選擇的工會、集體談判和參加和平集會的權利，同時也應尊重員工回避這類活動的權利。員工和／或他們的代表應當能夠在行用擔心歧視、報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件和管理方法與管理層溝通以及分享其想法和憂慮
[2023-08-16]
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